Tedarikçilerimizden müşterilerimize uzanan kaliteli ürün zincirinin her bir üretim halkasında “önce insan” prensibi ile hareket etme prensibi, DİAMO KOZMETİK ’nin sosyal güvencesi altındadır.
BU DOĞRULTUDA;
Sosyal Yönetim sistemleri ve kademeli etki; mevcut BSCI ve SEDEX İlkelerini yakından izleyerek diğer iş ortaklarımıza da sosyal uygunluk sistemine dahil edeceğini,
İnsan Hakları; mevcut İnsan Hakları Politika Kurallarına uyum sağlamak ve bu konuda düzenli olarak eğitim vererek çalışanlarımızı sosyal ve yasal hakları ve sorumlulukları hakkında bilgilendirmeyi,
İşçilerin Dahil Edilmesi ve korunması; mevcut BSCI ve SEDEX İlkelerini işçilerin ve işçi temsilcilerinin yakından izleyerek tüm personelin sosyal uygunluk sistemine dahil edeceğini, bu konuda düzenli olarak bilgilendirme eğitimlerinin verileceğini,
Kanunlara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum ve Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Hakları; yürürlükteki ilgili kanun ve yönetmelikleri yakından izleyerek mevcut sistemlerimizin kanun ve yönetmelikler ışığında güncel kalmasını sağlamayı ve çalışanların sendika veya diğer tür işçi birlikleri oluşturma ve toplu sözleşme yapma haklarına uymayı,
Ayrımcılığın Önlenmesi ve çalışanların dahil edilmesi ve korunması; Çalışma arkadaşlarımızı ve adaylarını; dil, din, ırk, etnik köken, hamilelik, medeni durum veya cinsiyet ayrımına bakmaksızın iş yapabilme becerilerine göre değerlendirerek ücretlendirme ve terfilerini bu doğrultuda yapmayı ve tüm çalışanlarımızı sosyal ve yasal hakları ve sorumlulukları hakkında bilgilendirmeyi,
Adil Ücretlendirme; Çalışma arkadaşlarımızın kanunlarla belirlenmiş olan asgari ücretin altında olmayacak şekilde maaşlarını belirleyerek zamanında ödemeyi ve çalışanlarımızın adil ücret alma hakkına uymayı,
Makul Çalışma Saatleri; Çalışma saatlerini yürürlükte olan yasa ve mevzuatlara uygun olacak şekilde ayarlamayı ve fazla mesaide iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının öngördüğü çerçevede kalmak kaydıyla gönüllülük esasına uymayı,
İş Sağlığı ve Güvenliği ve Güvensiz Çalışmayı Önleme; Risk analizleri yaparak risk oluşturan noktalarda iyileştirmeler yapmak suretiyle kaza risklerini azaltan bir politika izlemeyi, tüm çalışanlarımızın iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına katılımlarını sağlamayı ve çalışanlarımızın sağlığını ön planda tutan bir anlayışı benimsemeyi,
Çocuk işçiliğinin önlenmesi ve genç işçiler için özel koruma; yasal asgari yaş sınırının altındaki hiç kimseyi çalıştırmama ve 18 yaşını doldurmamış işçilerin eğitim amacı dışında (staj vb.) çalıştırmamayı,
Güvencesiz Çalışmayı Önleme; işe alım aşamasında; İşe alım süreci, Ücretlendirme, Çalışma saatleri, Disiplin önlemleri, Terfiler, Eğitimler ve İstihdamın feshi işlemlerinde gerekli saygı ortamının sağlanacağını,
Borçların İşgücü ile Ödenmesinin Önlenmesi ve Etik İş davranışı; hiçbir türlü köle, kaçak ve gayri iradı iş gücünden faydalanmamayı ve hiçbir şekilde yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha göstermemeyi,
Çevre ve diğer Yönetim Sistemleri; Sosyal uygunluk, İş Sağlığı İş Güvenliği, Kalite ve Çevre yönetim sistemlerini sürekli iyileştirerek devamlılığını sağlamayı.
Etik Davranış; BSCI ve SEDEX Tedarik Kuralları kriterlerinin uygulanmasını sağlayan, hem de şirketin tüm faaliyetlerinde yolsuzluğu ve rüşveti önleyen bir sistemin kurulmasını geliştirilmeyi taahhüt ederiz.
Genel Müdür Genel Müdür
Ahmet Etensel Hakkı Karaağaçlar